根據主計總處統計，今年10月台灣的大學以上畢業生失業率為5.35%，比整體失業率4.24%還高。企業求才若渴，但青年失業問題嚴重，人力供需市場天平明顯失衡。業界呼籲學子應善用產學合作或實習機會，才能為自己未來的求職履歷加分；在面試時則要展現企圖心和正向工作態度，才是企業理想的聘僱人選。
◎青年失業問題嚴重 無法學以致用
根據人力顧問公司調查，台灣明年第一季的就業展望將近4成，成為全球就業展望最高的國家，顯示台灣雇主對未來勞動市場樂觀。
不過，主計總處也發現今年10月台灣失業率達4.24%，失業人數增加1千人，其中，20到24歲以及25到29歲的青年失業率都比去年同期微增，大學程度以上的失業率為5.35%，比整體失業率還高。
對於這個現象，人力顧問公司認為是因為台灣目前的人力資源不符合產業需求；企業界也指出，因為無法學以致用，導致太多青年畢業即失業。到底學校教了什麼？這些人力又缺少哪些企業界所需的技能？以致於人力供需市場的天平失衡，也造成當前高學歷、高失業的現象。
產業界，究竟需要甚麼樣的人才？
◎實務比理論重要 台企開放陸生實習
在兩岸三地成為食品飲料包材龍頭的宏全國際，在國內、外擁有1千多家客戶，許多耳熟能詳的飲料寶特瓶幾乎都是宏全生產。屬於總合製造業的宏全國際去年創下新台幣155億元的高營收，稅後EPS更達4.43，目前員工超過1千名，從作業員到高學歷博士級的研發人才都有。
宏全國際集團副總裁劉允彰指出，工作實務絕對比理論更重要，他們長期推動產學合作、開放學生實習，就是要讓學子在求學階段就能了解公司經營模式，創造產業和學校雙贏。
現在宏全國際更進一步鎖定在台灣的中國大陸籍學生，開放陸生在台灣企業實習，而這項大膽的創新舉動，將為宏全未來在大陸廠區招聘員工帶來利多。劉允彰：『(原音)陸生進來(產學合作)這塊我們更有優勢，現在台灣少子化，台灣大學面臨經營危機，現在很多陸生來台讀書，我們從陸生著手，開始跟他們座談，開放他們來實習，他大學也好，因為大學跟我合作之後，以後陸生回去大陸就有工作，我們優先(進用)。我鼓勵大學，跟台商大陸有設廠，甚至東南亞海外設廠，一定要產學合作。』
劉允彰認為，陸生將成為未來具有潛力的人力資源，台灣也可以提早培養台商的人力資源供應站，因此他呼籲更多海外布局的台商建立產學合作機制。
◎布袋戲文創產業 口白、操偶師走培訓之路
霹靂布袋戲成為台灣近年火紅的數位文創產業之一，今年9月，霹靂國際多媒體以102元登錄興櫃，首日盤中股價就衝破200元。傳統的布袋戲要如何在現今的時代找到人才？其實，霹靂國際也有自己的人力資源標準。
霹靂國際董事長黃強華指出，目前公司約有400名員工，營運總部放在雲林虎尾，除了土地取得成本便宜外，也想為地方創造就業機會。
黃強華表示，為打造台灣獨步全球的偶動畫，霹靂國際一直在做口白藝術及操偶等培訓工作，希望能為台灣布袋戲找到適合的接班人才。黃強華：『(原音)雲林就業機會很少，我們在這裡設公司，讓雲林人能夠來這裡工作。我們成立動畫部門，徵動畫師，然後操偶師培訓，像是配音員，因為總經理跟我都上了年紀，總是會有退休的一天，必須要有一些能夠接班的人上來。』
許多布袋戲人偶的配音，像是素還真等角色，都出自霹靂國際副董黃文擇渾厚的嗓音，賦予每尊布袋戲不一樣的生命力。面對更加國際化的市場，霹靂國際也開始從產學合作培養未來偶動畫產業的配音人才。黃文擇：『(原音)一般來應徵，我們應徵口白的學生，年輕人基本上要對布袋戲最起碼要有5年的經驗(認識)。口白的人才我們有在培訓，我們現在已經上市上櫃，將來要走的路很遠，要吸收的口白人才更多，包括國語的，我們要去挑，比方說哪個角色可以用這樣去詮釋。』
◎企業勉青年求職 態度決定工作成就
以製造吊鉤聞名全球的振鋒企業，目前擁有員工約260名。董事長洪榮德認為，只要「找人這一關做對，後面就都對了」。他並指出，態度決定一切，當然這也包括員工在工作上的成就。因此，若要聘用一名員工，洪榮德要求部門主管從每張履歷開始，再經過40分鐘面談，進而了解求職者的工作價值觀。他認為，如果不面談40分鐘，往後恐怕得花上400個小時跟員工談，實在太辛苦。
洪榮德坦言，公司用人準則「的確比較囉嗦」，因為不管是學歷或是一技之長，對一家正朝向科技化發展的傳統產業來說都很重要。洪榮德：『(原音)學歷很重要，一技之長也很重要。我說的學歷重要，不是唯一靠學歷，人的態度已經決定一切，工作上的成就從態度來。高學歷不代表好、也不代表不好，但態度只要是謙卑、肯學習、有活力、有價值觀，那才是可以創造更高的工作價值。』
◎善用校園產學合作 為求職履歷加分
青年失業問題嚴重！越來越多畢業生走出校園便擔心面臨失業危機。多數企業建議求職者好好善用在學期間的產學合作及實習資源，結合理論和實務經驗，才能為自己的求職履歷加分。
高學歷不一定就能在職場上較具優勢，老闆們除了看中豐富的工作經驗，求職者的態度、價值觀以及生涯規劃是否和公司現階段發展相符，這些因素也都是錄取與否的關鍵。