兩性職場平權看似落實，但育有子女「職場媽媽」，壓力有增無減。求職網調查，八成六受訪者認為家庭與工作難兼顧，且有五成九受訪者認為目前台灣職場環境對職場媽媽不友善。
今天公布的「職場媽媽壓力指數與生涯規劃調查」指出，已生育女性想出外工作，成為「職場媽媽」，主因是想分擔家計、達經濟自主、不想與社會脫節，以及享受工作的成就感。
其中，經濟壓力仍是生育女性出來工作的最主要原因。調查指出，有79.6%的職場媽媽感受到經濟壓力，其中67.3%屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」，12.3%屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。
另外，調查顯示，高達八成六的職場媽媽認為無法兼顧家庭與事業，其中八成一受訪者曾因子女教養問題與另一半吵架；也有六成受訪者曾因工作問題與另一半吵架，顯示家庭與事業問題常成為與家人爭吵的源頭。
調查也顯示，有五成九受訪者覺得目前台灣職場環境對職場媽媽不友善，有六成二受訪者透露曾因為了小孩請事假，遇過公司刁難。另外，「同工不同酬」、「升遷不平等」的情況，對於職場媽媽來說也相當常見。因此，有近三成職場媽媽坦言，若人生能重來一次，可能不會再生小孩。
「職場媽媽壓力指數與生涯規劃調查」，由yes123求職網於4月12日到4月27日，以網路問卷抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1188份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84個百分點。