職場性騷擾事件層出不窮。人力銀行今天(12日)公布的調查指出，過半的上班族曾經遭遇過職場性騷擾，其中，有4成6的當事人會選擇隱忍，而男性隱忍的比例比女性更高。

人力銀行的調查發現，50.7%的上班族曾經遭遇過職場性騷擾，其中，有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成遭到職場性騷擾。
性騷擾類型以有意的碰觸、言語騷擾比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為、被盯著看以及摟肩摳手。發生的地點以辦公空間最多，出手騷擾的人以同事、老闆、直屬主管比例最高。值得注意的是，在遭受性騷擾後，有4成6的當事人會選擇隱忍，有58.3%的男性會選擇隱忍，比女性44.4%的比例更高。
這位26歲、曾在餐飲業工作的楊先生就指出，當時下班後被女主管以應酬理由，帶他參加男性私人派對，被誤認為是同志圈內人，慘遭多名中年男子上下其手，心裡非常不舒服。『(原音)就坐著聊天時，他會刻意摸著你的大腿，就覺得很不舒服，當下會想說這是公司客戶跟主管的朋友，也沒辦法去阻擋；事後跟主管反應，她就覺得這也沒什麼，就也沒處理。』
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人，通常會選擇低調處理。對比女性近年來在教育下對於自我保護更有概念，已有過半遭受性騷擾的女性，不願意再隱忍性騷擾事件；反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負家中經濟壓力，在職場遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言。
此調查是於3月28日到4月11日，隨機抽樣為1,070份，在95%信心水準下，正負誤差值3.0個百分點。