行政院長賴清德今天(6日)首度親自舉行行政立法協調會報，拍板一例一休修法方向，確定鬆綁「7休1」的規定，將「7休1」放寬為「14休4」，經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定的行業，雇主若經勞資協商或工會同意，例假日可在14天的週期內調整，不受最長只能連上6天班的限制。
此外，在加班工資方面，決定採乙案，也就是「工時帳戶」制，加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，但3個月內不得超過138小時。該作法需經過工會同意或勞資會議同意，雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
針對輪班間隔時間，也採取乙案，就是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時。雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
此外，加班工資由現行「做1給4、做5給8」，改為核實計算。特休假將可遞延一年。
行政院發言人徐國勇強調，雖然今天會議達成共識，但還要等勞動部法規會7日審查，並經政務委員林萬億審查後，才會送9日行政院會通過定案。