立法院經濟委員會明天(19日)將審議行政院版「外國專業人才延攬及僱用法草案」，不過包括台北市藝術創作者職業工會、境外生權益小組與台灣國際勞工協會發出共同聲明，批評開法案內容歧視藍領，並有濫用實習之嫌。
民團在聲明中批評，院版草案「老調重彈」，希望藉由修法延攬外國「人才」解決人力與技術缺口，卻忽略台灣無法留住並培養人才，乃肇因於青年貧窮以及薪資倒退，與台灣是否有夠多的外國人來台無關，妄想以吸引外國「高階技術人才」來解決台灣的產業問題，完全是搞錯方向了。
民團指出，這次次攬才法草案開放方向，包含了自由轉換雇主與兼職、工作期間子女及配偶的權益，以及適用勞退與降低納稅金等規範，這些都涉及親權、勞動權等基本權益的開放與促進，同樣是藍領移工所會面臨的問題，若將他們排除在這些基本保障之外，是對東南亞受雇者的歧視，也是對勞力密集的產業工作的歧視。
此外，攬才法第十條提供外國藝術工作者從事藝術工作一定的自由度，允許自由業與自雇者創作者能夠自行申請，這部分雖有助於外國藝術家來臺，但在勞動部尚未處理何謂藝術交流、何謂藝術工作前，基層承辦又對藝術行業的活動類型與勞動性質不了解時，僅以一條法規將所有藝術工作納入一個涵蓋各領域受僱者的法條中，仍然無法全盤解決外國藝術家在台活動，以及相應而來繁瑣的認定與申請機制問題。
民團同時反對草案第九條，將年薪兩百萬以上者之綜合所得稅半數免徵，認為現行政府應大力向有能力繳納者提高稅額，以挹注國家教育及文化經費，且依據量能負擔原則，就算要推行減徵，也該向年薪兩百萬以下之外籍受雇者免徵，而非對這些有能力繳納稅金的高薪白領勞工減稅。
而第二十條開放外籍實習生部分，民團認為，在台灣各產業長期濫用實習生的情況下，實習生經常被作為雇主降低人事成本的手段，若無法使全體實習生落實適用勞基法，開放只是在助長企業更加濫用彈性勞動力。
民團提出四大呼籲，要求停止歧視性劃分產業別，將就服法第 46 條第一項一至十一款所有受雇者納入攬才法適用範圍；藝術產業的勞動與交流需要完整的申請程序與劃分標準，請行政院會同勞動部與文化部研議專門辦法與細則；實習生原則上應全體適用勞基法之正式聘僱關係，並且應進行實習生之勞動檢查；請提出各產業人力調查報告並進行衝擊評估後再行立法。