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Rti 中央廣播電臺 
儘管勞工保險原則上是針對「在職」勞工設計的，但勞動部今天(10日)提醒，勞工如果因為人生不同階段暫時離開職場，其實還是有機會繼續加保，除了讓保障不中斷，也能累積勞保年資，做為未來請領年金時的計算基礎。
為了讓勞工朋友更加瞭解自身的權益，勞動部特別整理出5種常見的續保情形，包括服兵役、育嬰留職停薪期間、因傷病留職停薪，也就是普通傷病未超過一年，或是職業災害未超過兩年的情況，也可以續保。
還有這兩種「被資遣且勞保年資滿15年」，這類勞工可以選擇自願續保，直到符合請領老年給付的年齡；以及「職災治療期間退保者」，如果因職業災害終止勞動契約、退保者，也能自願續保到符合老年給付為止。不過這兩種情況無法請領「傷病給付」，但像是生育、失能或死亡等保險事故，仍可依法請領相關給付。
勞動部進一步說明，申請續保的勞工，在續保期間可以繼續累積勞保年資，續保期間的投保薪資必須以離職時的薪資為準，保險單位不可以任意調整。勞動保險司司長陳美女說：『(原音)我們的投保薪資是以當時候、離職退保時的投保薪資為準，就不能調整，當時如果是4.2萬，就是維持4.2萬，一直到你請領老年給付為止，不能調整，因為這時你是沒有工作的，如果調降會對勞工權益有影響。』
勞動部也提醒，若是職災勞工，即便在醫療期間退保，只要續保勞保，還是可以申請相關的職業傷病醫療、傷病、失能或死亡給付。