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Rti 中央廣播電臺 
職場霸凌案件頻傳，教育現場也傳出霸凌情況。台灣高等教育產業工會今天(26日)公布問卷調查，結果顯示有66.4%的大專教職員親身遭遇職場霸凌，卻有近8成未提出申訴，顯示大學各自為政下，處理機制空轉，就連教授都難以求助。立委范雲呼籲教育部1個月內發函調查檢核各大學規定，儘速完善霸凌處理機制。
近期職場霸凌案件頻傳，就連教育場域也存在霸凌問題。為進一步掌握目前大專教職員職場霸凌與不法侵害的真實處境，台灣高等教育產業工會自1月23日至2月19日，向全台大專校院教職員發起問卷調查，並與民進黨立委范雲於26日共同召開記者會，公布問卷調查結果與分析。
調查結果顯示，共有577名大專教職員填答，高達66.4%表示曾遭遇疑似霸凌或不法侵害經驗，其中「職工」的比例為73.5%，較「專任教師」高出5.6%；女性比例又較於男性教職高出近5%。至於遭遇罷凌或不法侵害的類型，集中在語言暴力與心理暴力，高達7成以上。
范雲指出，調查中有383人親身遭遇職場霸凌，卻有近8成未提出申訴，凸顯高教層級職場霸凌非常嚴重，就連高社會地位的大學教授，都因害怕隱私及權益保障不足反被報復而難以求助，要求教育部應找出因應之道。范雲說：『(原音)為什麼沒有提出申訴，主要原因擔心隱私權益未受保障、反而會被報復，也有不認為申訴有效，或是曾經反映過卻沒有被處理。這些都顯示目前高教裡面的職場霸凌的處理機制，連博士、教授都沒辦法自保。』
高教工會研究員陳柏謙也分析指出，調查顯示，大專職場中的霸凌加害者身分為「主管」(包含行政主管與學術主管)的比例最高，達到85%，其次為「同系所或同單位同仁」，占了近5成。令人憂心的是，疑遭霸凌的大專教職員僅23%採取行動循校管道提出通報或申訴，再再反應大專各校現行對職場霸凌或不法侵害機制，無法被受害的教職員信賴。
面對逾6成大專受僱教職員對校內不法侵害預防計畫不熟悉，范雲要求教育部在1個月內發函調查檢核各大學規定、彙整近幾年職場霸凌案件，以研究解析高教特殊性，並在勞動部及考試院修正職場霸凌母法後，盡速改革及完善大學校園職場霸凌相關規範與處理機制，盼能還給教育場域安心的勞動環境。
台灣高等教育產業工會今天(26日)公布問卷調查，結果顯示有66.4%的大專教職員親身遭遇職場霸凌，卻有近8成未提出申訴，顯示大學各自為政下，處理機制空轉，就連教授都難以求助。(劉玉秋攝)