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Rti 中央廣播電臺 
1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心今天(17日)共同公布「企業晉用研發替代役滿意度調查」，調查顯示，國內產業人才短缺現象持續，尤其科技業的缺工問題高居各產業之冠。儘管研發替代役制度普遍受到肯定，但企業跟役男們都提到申請繁複，名額有限，已經運行17年的研發替代役制度是否能有精進空間？
1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心在回收1,220份會員及165份研發替代役問卷後共同發布的「企業晉用研發替代役滿意度調查」顯示，科技業對於人才短缺問題尤為迫切，並對研發替代役制度展現高度需求。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，在役期長短上，企業希望役期平均為21個月，並有三成企業表示役期三年以上更為理想。然而，役男認為合理的役期平均為14個月，兩者存在7個月的落差。在薪資方面，役男認為合理薪資平均應達新台幣4萬7,604元，而企業提供的薪資待遇普遍優渥，碩士役男平均月薪約5萬8千元，博士役男則達7萬4千以上，企業提供的薪資水平已明顯高於役男預期。
日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，日月光今年的人才需求龐大，特別是在製造、研發及AI資訊領域，計畫招聘數千名專業人才，研發替代役對公司發展至關重要，自2008年起已任用超過800位，許多人成為公司主管，甚至晉升為副總及處長。他說：『(原音)這800位來講的話為什麼要重要呢？因為剛好在今年度就有一位研發替代役的已經晉升為副總，有一位已經晉升廠處長，就是工程處長，有63位現在是當主管，所以研發替代役的這些人才對公司這幾年的發展占了很重要的一個角色，那我想人數當然是越多越好，因為那個要配額，所以如果可以配得越多，當然對我們來講的話是一個好消息。』
若進一步分析役男選擇研發替代役的原因，主要是為了累積經驗、卡位知名企業及薪資待遇佳，並以半導體業最受青睞，但準役男們也面臨了職缺數量有限競爭激烈、企業要求過高、缺乏足夠的工作資訊、對相關政策及申請流程不熟悉等挑戰。
調查也提到，企業普遍認為役男的表現良好，有超過六成的企業給予60分以上的評價；不過，有兩成未晉用研發替代役的企業則表示，役男管理不易、業務需求不足及申請過程繁複等原因，成為攬才路上的阻礙。