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Rti 中央廣播電臺 
立法院司法法制委員會今天(16日)針對停砍軍公教年金的「公務人員退休資遣撫卹法」修法再度召開公聽會，支持修法方主張停止逐年遞減所得替代率，並比照勞保基金每年足額撥補財務缺口，「撥補就是改革」；不過，反對修法方則說，目前年改正在展現成效，一旦中斷將增加財務風險，建議政府可參考瑞典成立財務自主平衡機制，建立跨世代共享的平衡基金，突破僵局，彌補過去的創傷裂痕。
國民黨多位立委分別提出「公務人員退休資遣撫卹法」修法，主張停砍公務員退休金、停止所得替代率逐年降低、恢復每月退休所得隨現職待遇調整等，引發極大爭議，立法院司法法制委員會16日再度召開公聽會，邀集各方代表、專家學者表達意見。
包括全國教育產業總工會、中華民國全國教師會等多名現職教師人員皆表達支持修法，停止逐年遞減所得替代率。全教產理事黃耀南指出，年金改革是對軍公教的羞辱，他以商業保險為例，認為自己1個月從薪水中扣繳新台幣1500的公保、5500元的退撫基金，他繳了35%，政府也應該相對撥補65%，1年繳了24萬元的商業保險，但民進黨透過年改片面撕毀與軍公教的保險契約，這是多數暴力，在野黨現在針對不當的年金改革提出修法完全符合公平正義。他說：『(原音)如果你買了保險一年是24萬，當你保險到期時可以領多少錢？政府就這樣砍下去倒底合不合理？』
中華民國全國教師會政策研究員李雅文也說，年改操作不當造成世代、職業對立，選擇性改革嚴重傷害基層軍公教的心。多名勞動部長曾宣示，政府不會砍年金、「撥補就是改革」，政府身為軍公教的雇主，更應該負起撥補的責任，她主張公保、退撫基金脫勾，停止替代率降低要有配套措施，政府也有責任精算十年撥補缺口。
不過，反對修法的返觀台灣公共治理協會理事長何昀峯則說，若以年繳24萬的商業保險，以現在的保險商品而言，「都無法達到現在公教人員能得到的給付效果。」他認為現行年改的各種作為是跨越藍綠、長期政策規劃的成果，正在展現成效，為原本淹淹一息的退撫基金延續壽命，一旦過去精算的機制中斷，不但會讓現職人員屆退時財務風險增加，也不利於活化退撫基金，萬萬不可行。
何昀峯建議可參考瑞典政府經驗，依據國家財政，在退撫基金外提供額外的金錢給付或非金錢性給付，用退休延伸性福利彌補心中的不滿，建立跨世代共享的平衡基金，突破僵局、彌補過去的創傷與裂痕。他說：『(原音)針對所謂瑞典政府做的平衡基金，建立財務自主平衡機制，讓他能夠達到財務平衡，如果今天有不平衡的時候，這個基金也有救助的方案，他能夠避免基金破產，有效的真正創造平衡感。』
陽明交大特聘教授林志潔也說，她支持年改，也建議現行年改政策可以調整，包括鼓勵退休公教再度投入就業，領取退休俸後再有其他薪資來自於政府或有政府挹注資金的法人，而可領取的最低保障金額可以再調整。此外，針對公務人員中的高危險職業，例如警消海巡等，應該完善就醫、保險、撫恤、職安，協助成立勞動權利保障團體，「今日公祭明日忘記」絕對不應該再存在。