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勞動部最低工資審議會將於4日登場，審議明年最低工資的調幅。對此，工商協進會今天(2日)傍晚表態贊成調升，但也強調，希望將明年軍公教調薪3%，作為調幅的重要參考指標，建議最低工資調幅不宜偏離太多，盼能降低中小企業經營成本逐年上升的壓力。
工商協進會指出，員工是企業運作的重要資產與成長動能，經濟成長果實理應與員工共享，再加上，近年通膨加劇、物價上漲，調升最低工資有助於緩解弱勢勞工的生活負擔，因此贊成在最低工資審議機制下，審慎評估整體經濟數據後，調升最低工資。
工商協進會表示，2016年起，政府已經連續9年調升最低工資，時薪自新台幣120元調至183元，總調幅為52.5%，月薪則自20,008元調升至27,470元，總調幅37.3%，由於調幅不小，對企業帶來一定程度的壓力。
工商協進會也引用財政部統計指出，在薪資所得增加下，2023年綜所稅稅收淨額增加8.29%，但營所稅額卻是因為企業獲利下滑，衰退了21.44%；另一方面，經濟部公布的2023年中小企業白皮書也顯示，中小企業仍面臨「利潤縮小、毛利降低」困境，因此，協進會建議，在調升最低工資時，應參酌企業獲利狀況與整體經濟趨勢來判斷，且最低工資審議會研究小組也應納入更多產業別代表，讓最低工資調整的討論更加聚焦、公正、具說服力。