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Rti 中央廣播電臺 
畢業生踏出校園已超過一個月，不少人仍在苦尋滿意的工作，人力銀行公布的調查顯示，社會新鮮人的待業忍耐極限平均落在5.7個月，為了盡快找到第一份工作，有高達8成5的新鮮人透露，會投遞與主修無關的職缺，也因為覺得可以找到更好的，34%面試時曾爽約。
Yes123求職網在回收大專以上學歷，同時已有面試經驗、共1,290份有效問卷後公布的調查指出，社會新鮮人的待業忍耐極限平均落在5.7個月，且有93.8%的新鮮人透露，在待業期間會焦慮，當中有12.9%忍受極限僅1個月以下，但也有8.5%的畢業生能夠忍耐一年以上。
調查也發現，為了盡快找到第一份工作，有高達8成5的新鮮人會投遞與學校主修無關的職缺，結果就有34.3%的社會新鮮人坦言，曾經有過約好面試，卻沒有到的情況；面試爽約的原因，依序為「覺得可以找到更好的工作」、「答應後發現不是想應徵的職缺」，以及「不好意思馬上拒絕邀約」。
Yes123求職網發言人楊宗斌認為，對不少剛畢業的人來說，容易產生「先求有，再求好」的迷思，就經常會出現「學非所用」，新鮮人投履歷時還是要謹慎。他說：『(原音)假如新鮮人的履歷表與自傳內容，都能有個人特色，又積極主動出擊去求職，加上準時赴約、不無故爽約，面試時有禮貌、保持冷靜，應答時言之有物，以及態度誠懇、不卑不亢，最終被企業錄取的機率自然提高。』
楊宗斌也提到，調查也看到有33.8%的人在面試時遇過言語歧視，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度；他建議社會新鮮人，假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官，甚至可以反問對方，「想了解這些問題與應徵工作的關係為何？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。