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Rti 中央廣播電臺 
行政院會今天(25日)通過「中高齡者就業促進法」草案，規定雇主可以用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，希望促進高齡與中高齡者的勞參率。勞動部次長林明裕表示，專法特點是「一彈、一禁、三補助」，以保障銀髮族就業。
目前台灣中高齡者的勞動參與率約62%，不及韓國、日本的65%和70%，勞動部制定「中高齡者就業促進法」，盼提升銀髮族就業。行政院會25日也通過此專法草案。
草案規定，「中高齡者」為年滿45歲至65歲者，「高齡者」為超過65歲者。草案規定雇主可以定期契約僱用65歲以上勞工，不受勞基法限制；雇主應依所僱用的中高齡者與高齡者需要，協助提升專業知能，調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。
草案也明定雇主不得以年齡為由而給予差別待遇，包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等，若因年齡而有差別待遇，可罰新台幣30萬到150萬元罰鍰，且應公布負責人姓名，並限期改善，若未改善應按次處罰。
勞動部次長林明裕表示，專法草案特色為「一彈、一禁、三補助」。他說：『(原音)彈就是彈性放寬雇主聘用高齡者勞工繼續工作，用定期契約任用，增加雙方彈性。一禁，對於銀髮人才、高齡就業，我們禁止所有事業單位對他們的差別對待。三補貼，對失業的中高齡者我們有相關失業救濟，對於在職中高齡者或高齡者，我們有職務再設計的補助，另外對於原雇主繼續聘用65歲的勞工，我們有獎助辦法。』
行政院長蘇貞昌在院會裁示，隨著高齡化及少子女化的人口結構轉變，15至64歲工作人口自2015年達到最高峰後開始逐年減少，為因應未來勞動市場可能出現的勞動力短缺的風險，希望提升各年齡層的勞動參與率。
蘇貞昌表示，為促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與，以專法明文保障其就業權益，一方面使其享有公平的工作機會，同時也讓雇主得以彈性的定期契約方式，讓65歲以上的勞動力能夠再運用。