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近年女力崛起，各產業位居要職的傑出女性增多，不過人力銀行今天(7日)公布的調查結果顯示，有63.9%女性上班族透露，曾遭遇與男性上班族同工不同酬，並預估月薪至少平均要增加新台幣6299元，才能消除這種狀況。
明天是3月8日婦女節，求職網今天公布「職場女力與工作性別平權調查」，調查顯示，有五成八女性上班族認為職場性別歧視相當嚴重。
在可複選的情況下，女性上班族遭遇求職(應徵)歧視的情況，依序為被追問婚育計畫、被挑剔長相外型、被追問感情狀況、被要求打扮或穿著、被追問是否請過生理假等。
調查也顯示，有63.9%的受訪者透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」，受訪者更預估，月薪至少平均要增加6299元，才能消除「同工不同酬」的狀況。
除了薪資不平等，升職機會也面臨差別待遇，有51%的女性上班族透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇，其中只有26.9%表示，有向公司反映、爭取升遷機會。
為了瞭解「職場女力與工作性別平權調查」，yes123求職網於2月14日到2月26日，以網路問卷進行抽樣，有效問卷共1224份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8個百分點。