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一名公務員疑遭職場霸凌輕生後，政府各部會、甚至民間出現職場霸凌Me too浪潮，一個月內不僅公部門，就連民間企業人資部門案件量都暴增，然而，在調查過後，真正被認定是職場霸凌的卻少之又少，關鍵在於職場霸凌缺乏明確的法律定義，各部會或企業認定的標準、樣態都不太一樣，尤其職場霸凌很多都是長期累積下來的「微...
