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勞動部近日指出，當性騷擾事件發生時，被害人權益不受影響，但嫌疑人、也就是被告，在申訴調查停職期間，雇主仍要為其投保勞保、就保及職災保險，且投保薪資不能隨意調整。#請聽記者楊文君的採訪報導#勞動部指出，《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，已於113年3月8日正式施行。不過，近期接獲民眾詢問，...
